Банкротство

Для того чтобы понять саму суть банкротства ООО с долгами нужно ознакомится с пошаговой инструкцией. Ведь сама процедура постоянно меняется, вносят разные изменения или дополнения – это необходимо для тех, кто закрывает свое предприятие как банкрот.

 ООО признается банкротом только в том случае, если у него нет возможности вернуть взятые денежные средства больше чем 3 месяца и у нег имеется общая задолженность не меньше чем 300 000.

 Чтобы заявить о банкротстве просто так вы не можете, для этого существует закон, который гласит «О несостоятельности (банкротстве) изданного в октябре 2002 года за номером 127 – ФЗ. Вся эта процедура проходит, через арбитражный суд. Часто бывает так, что признать себя банкротом – это единственный выход из сложившейся трудной ситуации. Итак, пошаговая инструкция:

ПОДАЧА ЗАЯВЛЕНИЯ

Чтобы начать процесс для этого нужно подать заявление в арбитражный суд и лучше, если это будет сама организация, которая хочет признать себя банкротом. Чем такие как: 

• правоохранительные органы;
• сами кредиторы;
• прокуратура.

Тогда поворот событий может  стать не совсем приятным. Так же вместе с заявлением прилагают документы, которые  удостоверяют о неплатежеспособности общества. После этого, когда все документы собраны и переданы, проводится первое судебное заседание. В этом заседании выяснится, кто будет следить за организацией-должником. Этот человек называется – конкурсный управляющий. Срок такой процедуры может достигать семь месяцев.

Этот человек очень важен, т.к без его разрешения ни какие операции производится не будут, для этого нужно обязательное письменное разрешение. И конечно когда дело дошло до суда в дело включается прокуратура, которая еще несколько раз перепроверяет документы чтобы выявить фирмы-однодневки. Это обманщики, которые хотят наживится на кредиторов. Если такие выявились в ходе разбирательств, то дело может перейти в административную, а так же и в уголовную ответственность.

КАК ПОСТУПИТЬ С СОТРУДНИКАМИ

На всех предприятиях, конечно же, есть работники и когда компания становится банкротом, то работников нужно уволить. Важно об такой ситуации предупреждать заблаговременно. Порядок действий такой:

• по трудовому договору увольнение происходит не раньше 2х месяцев с момента уведомления;
• сотрудники которые на испытательном сроке, т.е меньше чем 2 месяца уведомляют за 3 дня.

И конечно работникам выплачивают в связи с увольнением компенсацию, после выпускается приказ об увольнении, в котором работник должен обязательно расписаться, только после этого инфо заносится в трудовую книжку.

 ЛИКВИДАЦИЯ. СРОКИ И ЗАТРАТЫ

Обычно требуется год, в течении того времени убытки такие как: заработная плата управляющего конкурсного – 30 000 т.р. В месяц, но не меньше 120 000 т.р

 НОВОВВЕДЕНИЕ

О которых говорилось в самом начале. Буквально в прошлом году появились изменения. Такие как:

• теперь подачу заявления может осуществлять только руководитель предприятия, но не участники;
• Опубликована информация, может быть только после того, как налоговую службу уведомят. Само же уведомление отправляется не раньше чем через 2 месяца после проверки, обращения в суд кредиторов или после вступления в силу принятого решения.

Банкротство – это процедура не простая и длительная. Но именно с ее помощью можно выйти из сложившейся ситуации легально.